plan de igualdad empresas - An Overview

Gracias a su dedicación y conocimientos no solo hemos conseguido esta certificación sino que además con CERO no conformidades. Un día, pasamos por vuestras instalaciones para saludaros y ver si os podemos aportar algo a vuestra empresa Un abrazo y feliz fin de año.

Le proporcionamos una lista de las cookies almacenadas en su computadora en nuestro dominio para que pueda verificar lo que almacenamos. Por razones de seguridad, no podemos mostrar ni modificar cookies de otros dominios. Puede comprobarlos en la configuración de seguridad de su navegador.

La implantación de políticas de igualdad en la empresa no debe ser entendida como una mera exigencia legal, sino que estas suponen una oportunidad estratégica y beneficiosa tanto para la plantilla como para la organización.

Potencia los RRHH, mejora tu autoconocimiento, une y crea un mejor ambiente en la plantilla provocando una avalancha de competitividad.

En foundation a ese registro salarial, elaborar una auditoría retributiva, en la cual se pongan de manifiesto las desigualdades a subsanar.

Los beneficios que se pueden obtener de implantar el Plan de Igualdad en tu empresa, con independencia de la obligación de adoptarlo en los casos previstos, son múltiples:

La fase de evaluación es clave para conocer el grado de cumplimiento de los objetivos del plan de Igualdad. Aquí podremos

Hasta ahora, si tu empresa tenía menos de 250 trabajadores, no estabas obligado a elaborar un Plan de Igualdad en la empresa. Podías hacerlo si así lo deseabas, con el objetivo de cumplir con tu responsabilidad social o mejorar tu imagen corporativa. Pero no era obligatorio.

Uno de los pilares fundamentales del éxito en prevención de riesgos laborales pasa por la formación y la pedagogía. Empieza con el pie derecho echándole un vistazo a estos recursos gratuitos:

La implicación de la dirección de la empresa es absolutamente necesaria e imprescindible para la consecución de los objetivos de igualdad y el desarrollo del proyecto

Los planes de igualdad se acuerdan en el ámbito de la empresa en el marco de la negociación colectiva. En las empresas con Convenio Colectivo propio, el Plan de igualdad forma parte del Convenio Colectivo de empresa compartiendo su naturaleza vinculante.

Establecer la comisión negociadora del plan de igualdad, que será la encargada de negociar los objetivos y metas que se pretenden alcanzar con el plan.

Siempre activado Needed cookies are Completely important for the web site to operate effectively. This class only consists of cookies that ensures essential functionalities and security measures of the web site. These cookies tend not to retailer any individual information.

Te ayudamos a implantar tu Plan de Igualdad de forma sencilla y económica plan de igualdad empresas para que tú te dediques a lo más importante,